生活中，许多单位在职工发生工伤后，并不主动协助职工申请工伤认定，反而试图通过私了来解决问题。受伤职工可能由于公司承担了医药费，感觉公司态度良好，便轻易相信公司，最终却吃了哑巴亏。

俗话说：“自古多情留不住，唯有套路得人心。”今天，我们就来揭露工伤理赔过程中，单位常用的套路，希望大家不再被忽悠。

1. 忽悠签订私了协议：在没有申请工伤认定及劳动能力鉴定之前，单位可能会连哄带骗地让伤者签订私了协议。
2. 拖延赔偿处理：单位可能告诉伤者伤愈后再处理赔偿，但取内固定的时间往往很长，一旦错过时效，便无法再走工伤程序。
3. 故意漏交医疗资料：单位在申请工伤认定时，可能故意漏交相关医疗资料，导致伤残等级评定过低。
4. 无限拖延时间：单位可能通过诉讼、复议等方式，故意拖延工伤认定和劳动能力鉴定的时间。
5. 最低工资发放：在停工留薪期，单位可能只按当地最低工资标准发放工资。
6. 要求伤者提前返岗：在停工留薪期期间，单位可能要求伤者尽快返岗工作。
7. 混淆视听，代替工伤保险：单位可能用意外险代替工伤保险，并试图用人损等级鉴定代替工伤等级鉴定，从而减少赔偿金额。
8. 故意为难工伤职工：在工伤后，单位可能故意在工作中为难伤者，试图让伤者主动离职。

这些陷阱令人防不胜防，因此，劳动者朋友们一定要提高警惕，勇于拿起法律武器维护自己的权益，不要被他人的忽悠所蒙蔽，否则最终吃亏的只会是自己。

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