• 一、工伤八级赔偿金额概览
• 二、工伤纠纷的处理方式
• 三、工伤赔偿的法律依据

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标题：工伤八级赔偿概览：金额及处理方式

来源：找法网

在工伤事故中，劳动者的受伤程度根据伤残严重程度划分等级，我国工伤伤残等级从一级到十级，其中一级为最严重。接下来，我们将为您详细解读关于工伤八级赔偿的相关内容，帮助您了解赔偿金额和处理方式。

一、工伤八级赔偿金额概览

工伤八级属于较轻程度的工伤，其赔偿标准与伤残等级紧密相关。根据不同的伤残等级，赔偿金额也会有所不同。一般来说，工伤八级的赔偿项目主要包括：

（1）医疗费：根据实际治疗费用计算。

（2）一次性伤残补助金：通常为11个月的本人工资。

（3）一次性就业补助金：根据劳动者所在省份的工伤保险条例确定，在解除劳动关系时领取。

（4）一次性医疗补助金：同样根据劳动者所在省份的工伤保险条例确定，在解除劳动关系时领取。

（5）停工留薪期工资：根据劳动能力鉴定结论通知书确定。

（6）其他费用：如伙食补助费、护理费、交通费等。

具体赔偿金额需要根据当地的赔偿标准和劳动者的工资进行计算。

以下是一张关于工伤八级赔偿金额的示例图片：

图片说明：工伤八级赔偿金额示例

二、工伤纠纷的处理方式

如果用人单位对工伤认定或劳动关系存在异议，用人单位需负责举证。以下情形，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼：

（一）对工伤认定申请不予受理的决定不服；

（二）对工伤认定结论不服；

（三）对经办机构确定的单位缴费费率不服；

（四）与签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构对经办机构未履行协议或规定的争议；

（五）工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。

三、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从上述内容可以看出，工伤八级属于较轻程度的工伤，其赔偿金额与伤残等级紧密相关。具体赔偿金额需根据当地标准确定。