摘要：关于高温假是否有国家规定几天的问题，实际上并没有统一的规定。不同地区和不同行业可能会根据具体情况制定不同的高温假政策。

一、高温假与国家规定

1. 根据《劳动法》规定，当工作地区的气温达到35℃及以上时，雇主应当给予员工高温津贴，但并未明确规定高温假的具体天数。
2. 国家层面并未对高温假的天数做出统一规定，因此，各地和各行业的高温假天数可能有所不同。

二、地方与行业实践

1. 部分地区或行业可能会根据实际情况制定高温假的具体天数。例如，南方地区夏季气温较高，可能会规定更长的高温假。
2. 雇主应根据《劳动法》和相关规定，结合当地气候和工作环境，合理安排员工的工作时间，确保员工在高温天气下的健康和安全。

尽管国家没有统一规定高温假的天数，但雇主应当根据实际情况，采取必要的措施保护员工的健康和安全。这包括合理安排工作时间、提供防暑降温设施、加强员工健康监测等。

总结来说，高温假并没有国家规定的统一天数，但各地和各行业可能会根据实际情况制定不同的高温假政策。雇主应当根据《劳动法》和相关规定，结合实际情况，合理安排员工的工作时间，确保员工在高温天气下的健康和安全。