近期，有劳动者遭遇黑心老板拖欠工资的情况，导致生活受到严重影响。在遇到这类问题时，劳动者往往感到无助，想要寻求帮助。那么，当老板拖欠工资时，报警是否有用？又该如何投诉呢？

老板拖欠工资，110会介入吗？通常不会。

当劳动者面临老板拖欠工资的情况时，110通常不会直接介入处理此类民事纠纷。然而，这并不是说劳动者没有地方可以寻求帮助。实际上，有多种途径可以维护自己的权益。

01. 电话投诉到当地劳动执法监察大队：这是一个简单而有效的方法。劳动者可以直接拨打当地的劳动执法监察大队的电话，向他们反映情况。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

02. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

03. 申请劳动仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这是最有效的方式之一，因为劳动仲裁的裁决书具有法律效力，可以直接向单位索赔。如果单位拒绝赔偿，劳动者还可以申请法院强制执行。

04. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

05. 要求加付赔偿金：除了上述途径外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向自己加付赔偿金。

当劳动者面临老板拖欠工资的情况时，不要慌张，也不要放弃。通过上述途径，劳动者可以维护自己的权益，并迫使用人单位支付拖欠的工资。

劳动合同法相关条款

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，包括：

(一) 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二) 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三) 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四) 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五) 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(六) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七) 法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

记住，当劳动者的权益受到侵害时，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。通过合理合法的途径，你一定能得到应有的回报。